Discriminación directa e indirecta. Ejemplos.

DISCRIMINACIONES DIRECTAS

Suponen un trato desfavorable hacia las mujeres.
La prohibición de participar o acceder a un recurso por el hecho de ser mujer.
Se expresan de forma clara y explícita, son más fáciles de detectar.
Cada vez menos son menos frecuentes.

POR EJEMPLO

Despedir a una mujer por razón de embarazo. El acoso sexual.

DISCRIMINACIONES INDIRECTAS

Menos visibles, más sutiles y difíciles de detectar.
No se pueden detectar a través de actitudes y comportamientos (porque son aparentemente neutros).
Se detectan a través de los efectos desfavorables sobre las mujeres que ciertas actuaciones o mecanismos de intervención han producido.

POR EJEMPLO

La discriminación salarial. La valoración de requisitos como la horas extras para promocionar.