I PLAN MUNICIPAL DE IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES
PUNTO 1. Política pública. Ambito de intervención.
El Plan de Igualdad es un documento marco de política pública local, con un compromiso de trabajo por parte de la Corporación Municipal en el que se plasman las líneas políticas y las acciones en materia de igualdad.
Plan de Igualdad tiene un valor añadido que se traduce en:
Son áreas de actuación del Plan Municipal de Igualdad las siguientes con sus respectivos objetivos generales:
1. Incorporación de la transversalidad o enfoque de género en la planificación y la gestión municipal:
Lograr una administración municipal igualitaria que incorpore la perspectiva de género en todas las políticas municipales.
2. Educación para la igualdad:
Promover la educación para la igualdad sobre la base de la coeducación, la corresponsabilidad y el rechazo a cualquier forma de violencia.
3. Violencia contra las mujeres:
Identificar y transformar los elementos estructurales presentes en la violencia basada en el género.
4. Empleo y Formación:
Facilitar la incorporación de las mujeres al mercado laboral.
5. Conciliación, corresponsabilidad y uso igualitario del tiempo:
Promover el concepto de corresponsabilidad e incorporar prácticas reales de conciliación de la vida personal, laboral y familiar.
6. Cohesión y Bienestar social:
Promover la integración social de mujeres en riesgo de exclusión social y/o en situación de especial vulnerabilidad
7. Salud y Deporte:
Identificar, revisar y modificar los roles, mandatos y estereotipos de género que condicionan negativamente la salud de mujeres y hombres, y superar las desigualdades de género en la práctica deportiva.
8. Cultura y Fiestas:
Fomentar la igualdad de oportunidades en el ámbito cultural y en el de las actividades festivas que son parte de la imagen y tradición histórica de la ciudad, entendidos ambos escenarios -cultura y fiestas- como espacios de encuentro y construcción de ciudadanía y de cohesión social.
9. Participación y Asociacionismo:
Lograr la participación significativa de las mujeres en la vida política y social de la ciudad.
PUNTO 2. ÁMBITO DE DISCRIMINACIÓN.
La igualdad de todos los seres humanos es un principio jurídico universal, que ha sido reconocido en la Declaración Universal de Derechos humanos de 1948.
En la normativa de ámbito estatal, la Constitución española lo consagra como valor superior del ordenamiento jurídico en sus artículos 1 y 14, proclamando la obligación de los poderes públicos de promover las condiciones necesarias para que la igualdad sea real y efectiva en su artículo. 9.2.
La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, aborda la igualdad de género desde una perspectiva integral y tiene por objeto hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y de oportunidades. En particular mediante la eliminación de la discriminación de la mujer en todos los ámbitos de la vida.
La ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de medidas de Protección Integral contra la violencia de género, aborda este régimen de un modo integral y multidisciplinar, priorizando su enfoque preventivo.
En el ámbito autonómico, se garantizarán a las víctimas de violencia sobre la mujer la efectividad, entre otros, de los siguientes derechos: a la información, la protección efectiva, la atención integral y especializada, la asistencia jurídica gratuita, la asistencia sanitaria, el acceso a la vivienda y a la formación.
PUNTO 3. IMPACTO Y RESULTADO
EL Conjunto de roles y estereotipos asignado a hombres y mujeres ha tenido consecuencias para ambos:
Las mujeres han permanecido tradicionalmente, apartadas de la participación social y política,
Los hombres han ocupado el espacio público, el empleo, la politica y la economía.
Esta división de roles ha tenido otras consecuencias en la esfera laboral.
Para cumplimentar in informe de impacto, se deben realizar tareas previas:
.Localizar estadísticas que ofrezcan datos, desagregados por sexo.
.Buscar estudios o trabajos de investigación sobre igualdad de oportunidades, relaciones de género.
Previsión de resultados, es necesario ver si las medidas que están previstas en el Plan, abordan los desequilibrios y situaciones de desigualdad identificados y cuáles serán los efectos que las medidas previstas tendrán sobre mujeres y hombres.
Valoración del impacto de género
La valoración del impacto será negativa, si se prevé que, tras la aplicación de esta futura Ley, las diferencias identificadas entre mujeres y hombres permanece de igual manera o más acentuadas que el diagnóstico realizado.
Será positiva, si los efectos previstos contribuyen al desarrollo de los objetivos de las políticas de igualdad y a equilibrar las relaciones de género.
PUNTO 4. Puntos fuertes y debilidades.
Puntos fuertes: formación específica en materia de igualdad: cursos y talleres.
Utilización del lenguaje inclusivo. Redes sociales, páginas web.
Introducción del género en todas las areas
Aportación de nuevos contenidos como LGTBI
Puntos débiles: Desequilibrio en el número de medidas
Ausencia de dotación presupuestaria
Ausencia de diagnóstico
Carecer de un cronograma de actuaciones
.
Comentarios
Publicar un comentario